I dipendenti etici sono coloro che prendono decisioni nel migliore interesse dei loro datori di lavoro, colleghi e stakeholder esterni oltre a se stessi. L'etica sul posto di lavoro è incentrata su questioni così diverse come la discriminazione, la frode, il furto e la politica personale. Sebbene tutte le persone abbiano un valore intrinseco, i dipendenti etici possono effettivamente essere più preziosi dal punto di vista finanziario per i loro datori di lavoro e più apprezzati da colleghi e colleghi. Capire come l'etica possa renderti una persona migliore sul posto di lavoro è un solido punto di partenza per impegnarti a fare sempre la cosa giusta.
Relazioni di fiducia
I dipendenti etici creano fiducia nelle loro relazioni sul posto di lavoro, consentendo alle persone di aprirsi a loro, condividere informazioni private e sentirsi più a proprio agio nel comunicare con loro. Le aree etiche che influiscono sulla fiducia includono l'onestà, la correttezza e l'evitare le voci.
Guadagnare la fiducia dei tuoi colleghi può aumentare la tua produttività rendendo più facile comunicare e lavorare con gli altri sul posto di lavoro. I dipendenti che diffondono sfiducia possono incontrare resistenza quando cercano aiuto da altri, ma collaboratori fidati possono sempre trovare una mano. Guadagnare la fiducia dei tuoi manager può aprire le porte a nuove responsabilità sul lavoro, che potrebbero portare a promozioni e aumenti di stipendio.
Coesione di squadra
Gli impegni etici dei singoli dipendenti hanno un effetto sulle prestazioni del team e del reparto oltre alle prestazioni individuali. Essere un dipendente etico ti rende un giocatore di squadra migliore, dando sempre contributi positivi nelle impostazioni di gruppo e senza mai ostacolare i progressi del gruppo.
Un dipendente che ruba i fondi dell'azienda, ad esempio, può causare divisioni, voci e risentimento tra i dipendenti contabili poiché i colleghi iniziano a sospettare che altri partecipino. Un dipendente con un solido impegno per l'etica può identificare ed esporre tempestivamente i problemi di furto.
Valore per i datori di lavoro
Le aziende vivono o muoiono grazie alla fiducia che ripongono nei propri dipendenti. Un dipendente non etico nei ranghi può far finire un'intera azienda in guai legali o può distruggere la reputazione guadagnata con fatica di un'azienda sul mercato. I dipendenti etici sono persone migliori da far lavorare per qualsiasi azienda, poiché i top manager e gli imprenditori possono essere certi che i loro dipendenti aderiscono alle politiche etiche e utilizzano ragionamenti etici quando prendono decisioni aziendali.
Benessere personale
Essere un dipendente etico può renderti una persona migliore all'interno oltre ad aumentare il tuo valore per gli altri. Atti non etici come furti e frodi, ad esempio, possono appesantire le persone con sensi di colpa e paranoia, provocando atteggiamenti ostili e di paura sul lavoro ea casa. I dipendenti che diffondono brutte voci o bugie sugli altri possono vivere in un costante stato di paranoia, come un altro esempio, mentre cercano di ricordare quali bugie hanno detto a chi e quando.
Usare l'etica per guidare tutte le tue decisioni sul lavoro può garantirti tranquillità, stabilità emotiva e la capacità di coltivare amicizie durature. Questo può aumentare la tua soddisfazione sul lavoro, oltre a darti più serenità per la vita in generale.
