Il tasso di turnover dei dipendenti indica la velocità con cui la tua azienda assume e licenzia i dipendenti. Un basso tasso di turnover dei dipendenti suggerisce che hai un buon ambiente di lavoro che ti consente di trattenere i tuoi dipendenti. Un alto tasso di turnover dei dipendenti non solo significa possibili problemi in ufficio, ma può anche costare finanziariamente alla tua azienda. Questo perché devi spendere di più per pubblicizzare offerte di lavoro, intervistare i candidati e formare nuovi dipendenti.
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Controlla i record delle risorse umane della tua azienda per trovare il numero di dipendenti che la tua azienda ha alla fine di un periodo di tempo. Determina anche il numero di dipendenti che l'azienda lascia andare nello stesso periodo di tempo.
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Dividere il numero di dipendenti licenziati per il numero di dipendenti alla fine del periodo per ottenere il tasso di turnover del personale. Moltiplica questa cifra per 100 per esprimerla in percentuale. Ad esempio, supponiamo che la tua azienda abbia licenziato 50 dipendenti nel corso dell'anno e impieghi 300 membri del personale alla fine dell'anno. Il tasso di turnover dei dipendenti dell'azienda sarebbe del 16,67% ([50/300] X 100).
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Confronta il tasso di turnover dei dipendenti con il tasso di turnover medio nazionale dei dipendenti. Ad esempio, il Missouri Small Business and Technology Development Centres riporta che il tasso medio nazionale è del 14,4% all'anno. Rispetto alla media nazionale, quindi, il 16,67 per cento è un tasso di turnover leggermente elevato.
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Confronta il tasso di turnover dei dipendenti della tua azienda con il tasso medio del tuo settore o della tua zona. Vari settori hanno tassi di rotazione dei dipendenti medi diversi. In quanto tale, potresti avere un livello normale di turnover del personale anche se sembra alto rispetto alla media nazionale. Ad esempio, il settore dell'ospitalità può avere un tasso di turnover dei dipendenti più elevato, soprattutto nelle aree in cui le attività turistiche sono stagionali.
