L'Intrinsic Motivation Inventory è un questionario che valuta la motivazione di un individuo attraverso l'autodeterminazione in una particolare situazione. Sul posto di lavoro, è probabile che la motivazione sia collegata principalmente a forze esterne, in altre parole, pagamento e benefici. Tuttavia, i dipendenti possono svolgere meglio il loro lavoro se hanno una motivazione più intrinseca.
Teorie della motivazione
Nel campo della psicologia, la motivazione intrinseca è collegata alle teorie cognitive. Le teorie cognitive si concentrano sull'attività interiore, come il desiderio di raggiungere un obiettivo per la propria soddisfazione e di trovare un significato nella vita. Al contrario, le teorie comportamentali si concentrano sulla motivazione attraverso fattori esterni, come ricompense e punizioni.
Sottoscale
L'inventario della motivazione intrinseca valuta l'interesse e il divertimento per un'attività, insieme a molti altri fattori. La competenza percepita nell'attività e la scelta percepita nello svolgere l'attività sono sottoscale aggiuntive che indicano l'auto-motivazione e il comportamento che ne consegue. La sottoscala valore / utilità è inclusa perché le persone si auto-motivano quando decidono che un'attività ha queste qualità. La misurazione della pressione / tensione è correlata negativamente con la motivazione intrinseca. Una sottoscala di parentela implica le interazioni con altre persone e lo sviluppo di amicizie durante l'attività.
Teoria dell'autodeterminazione
La teoria dell'autodeterminazione afferma che i dipendenti ottengono risultati migliori sul posto di lavoro se sperimentano la realizzazione nelle aree di autonomia, relazione e competenza, spiegano gli autori di uno studio pubblicato nel numero di novembre 1993 del "Journal of Applied Social Psychology". Questi dipendenti hanno anche una maggiore soddisfazione e benessere. In questo studio, le autovalutazioni dei dipendenti su questi fattori e le stime di questi fattori da parte dei loro supervisori erano entrambe significativamente collegate alla soddisfazione sul lavoro, alla salute psicologica e all'autostima.
Utilizzo dell'inventario
Sono disponibili forme brevi e lunghe dell'Inventario della motivazione intrinseca e il questionario può essere modificato per soddisfare le vostre esigenze particolari. Le domande possono essere modificate, ad esempio, e puoi aggiungere le tue a diverse sottoscale. Gli psicologi usano l'Intrinsic Motivation Inventory con una varietà di popolazioni oltre ai dipendenti aziendali, inclusi bambini, studenti delle scuole superiori, atleti, persone con malattie mentali e criminali.
