I valori del luogo di lavoro differiscono per uomini e donne?

Le possibili differenze di genere sul posto di lavoro sono sempre un argomento caldo perché potrebbero spiegare perché gli uomini continuano a dominare nell'arena del lavoro, nonostante i significativi progressi compiuti dalle donne. Dati recenti indicano che maschi e femmine hanno priorità alquanto diverse nel loro lavoro, ma condividono idee di base su ciò che pensano sia importante. Alcune ricerche hanno dimostrato che un presunto divario di valori tra lavoratori di sesso maschile e femminile non spiega perché gli uomini continuano a godere di un avanzamento di carriera maggiore rispetto alle donne. Gli scienziati sociali hanno anche teorizzato che gli ambienti di lavoro possono incorporare caratteristiche sia "maschili" che "femminili", che possono influire sulla soddisfazione sul lavoro.

Dati di genere sul luogo di lavoro

Un importante studio sul tema delle preferenze lavorative basate sul genere, condotto da Lluminari, Inc., un'azienda di educazione sanitaria, si è concentrato sui risultati nelle aziende con più di 1.000 lavoratori. Non c'è nulla nei risultati che indichi che non potrebbero essere applicati anche alle società più piccole. Il risultato principale dello studio è che sia gli uomini che le donne tendono a dare valore alle stesse cose sul lavoro, ma con enfasi differenti.

Valori di lavoro diversi

Secondo una ricerca, i lavoratori maschi considerano la retribuzione, i benefici, l'autorità, lo status e il potere notevolmente più di quanto non facciano le lavoratrici. Le donne hanno posto i loro più grandi valori sul posto di lavoro sulle relazioni, il rispetto, la comunicazione, l'equità, l'equità, la collaborazione e l'equilibrio famiglia-lavoro. È interessante notare che gli uomini tendono a non essere particolarmente consapevoli dei fattori che le donne apprezzano e le donne tendono a sopravvalutare quanto gli uomini apprezzino il denaro, lo status e il potere.

Preferenze di flessibilità del lavoro

Un sondaggio condotto da Opinion Research Corporation mostra differenze di genere in alcune questioni di flessibilità sul posto di lavoro. L'indagine ha rilevato che il 59% delle donne che lavorano considera i giorni di ferie extra come uno dei tre principali benefici occupazionali, mentre solo il 47% degli uomini concede giorni di ferie extra una priorità così alta. Il sessanta per cento degli uomini era interessato ad avere la possibilità di partire presto, diciamo nei venerdì estivi, secondo i risultati del sondaggio.

Tratti di genere sul posto di lavoro

Alcune scienze sociali teorizzano che gli ambienti di lavoro possano incorporare attributi femminili o maschili. Non sorprende che gli esperti possano etichettare come femminili i luoghi di lavoro educativi, emotivi, orientati al gruppo e armoniosi, mentre i luoghi di lavoro gerarchici, analitici, metodici e ad alto conflitto possono essere etichettati come maschili. Diversi tipi di ambienti di lavoro possono influenzare la soddisfazione lavorativa. Uno studio pubblicato da Catalyst e dal Families and Work Institute ha rilevato che uomini e donne in posizioni di leadership tendevano a dare valore quasi alle stesse cose: un lavoro interessante in un ambiente favorevole. Secondo Catalyst, gli uomini sentivano che le loro esigenze sul posto di lavoro venivano soddisfatte più frequentemente rispetto alle donne, il che potrebbe spiegare il fatto che più donne lasciano le loro posizioni mentre gli uomini continuano ad avanzare.

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