Il governo federale non è tenuto a essere indulgente con le piccole imprese che violano le leggi federali sul lavoro. Migliaia di dollari in multe, sanzioni, retribuzione dei dipendenti, ordini di reintegrazione dei dipendenti e persino il carcere per i proprietari dell'azienda possono essere imposti alle piccole imprese. Tuttavia, la parte più intimidatoria dell'infrazione di una legge federale può coinvolgere i passaggi che si verificano prima che il governo stabilisca multe e sanzioni.
Legge nazionale sui rapporti di lavoro
Il National Labor Relations Act vieta ai datori di lavoro e ai sindacati di interferire con i diritti dei dipendenti di impegnarsi in attività concertate. Quando un datore di lavoro viene colpito da un'accusa per pratiche di lavoro sleali, il National Labour Relations Board indaga. Un giudice di diritto amministrativo NLRB conduce un'udienza simile all'arbitrato oa un processo informale e prende una decisione. I datori di lavoro insoddisfatti della decisione dell'NLRB possono presentare opposizione a una corte d'appello e, in definitiva, alla Corte suprema degli Stati Uniti.
L'opposizione è costosa e richiede tempo. Possono essere necessari mesi per risolvere un problema di pratica lavorativa sleale e il tempo e il denaro investiti sono esorbitanti rispetto all'accettazione della sanzione e all'andare avanti.
La sanzione per la violazione di questa legge varia dalla pubblicazione di avvisi sui diritti dei dipendenti alla reintegrazione di un dipendente che è stato licenziato per aver intrapreso un'attività concertata e, eventualmente, alla restituzione di un salario.
Ordine Esecutivo 11246
I datori di lavoro che fanno affari con il governo federale devono rispettare l'ordine esecutivo 11246. L'ordine si applica alle aziende con $ 50.000 in contratti governativi che impiegano almeno 50 lavoratori. I requisiti includono un piano d'azione affermativo scritto annuale, un registro del flusso dei candidati, un impegno documentato per raggiungere un pool di candidati diversificato e un'analisi statistica dell'utilizzo delle donne e delle minoranze nella forza lavoro.
L'Ufficio federale dei programmi di conformità ai contratti del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica l'Ordine e seleziona gli appaltatori in modo casuale per rivedere i loro programmi di azione affermativa. Il Dipartimento conduce una verifica documentale, che può includere una visita in loco, e i datori di lavoro devono produrre praticamente ogni informazione relativa al processo di reclutamento e selezione.
Un audit in loco può durare diversi giorni, a seconda delle dimensioni dell'azienda. La violazione dell'ordine può costare all'azienda il suo contratto governativo e impedire all'azienda di aggiudicarsi contratti futuri.
Legge sugli standard di lavoro equo
I datori di lavoro sono vincolati dalle disposizioni del Fair Labor Standards Act relative al salario minimo, alle classificazioni esenti e non esenti, alla retribuzione degli straordinari, al lavoro minorile e alle pratiche di tenuta dei registri. La DOL Wage and Hour Division ha l'autorità di imporre multe e sanzioni contro i datori di lavoro non conformi.
I reclami sui salari dei dipendenti presentati al DOL innescano un'indagine. L'indagine indaga le accuse specifiche di un singolo dipendente, le pratiche di tenuta dei registri del datore di lavoro, i registri di tempo e paga per tutti i dipendenti e il modo in cui il datore di lavoro classifica i lavoratori esenti e non esenti.
Il DOL può imporre sanzioni pecuniarie al datore di lavoro, richiedere una retribuzione ai dipendenti interessati e divulgare l'indagine e il suo esito ai media.
Sicurezza sul lavoro
I datori di lavoro devono mantenere un ambiente di lavoro sicuro. L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del DOL applica le leggi relative all'esposizione a sostanze chimiche pericolose e alle apparecchiature pericolose. Gli ispettori OSHA forniscono indicazioni tecniche e indagano sui datori di lavoro che non seguono le regole.
Lo scopo di un'ispezione OSHA esamina lo spazio fisico dei locali di un datore di lavoro e qualsiasi altro elemento di cui l'ispettore viene a conoscenza durante un lungo passaggio.
I trasgressori incorrono in multe esorbitanti per non conformità. La deliberata inosservanza delle regole OSHA si traduce in sanzioni pecuniarie fino a $ 70.000; se un datore di lavoro non riesce a correggere determinate violazioni, l'azienda può essere multata di 7.000 dollari al giorno fino a quando il problema di sicurezza non viene risolto. Reclusione e multe possono essere imposte per violazioni che comportano la morte di un dipendente: fino a sei mesi di carcere e $ 10.000 per la prima condanna; un anno di carcere e 20.000 dollari per le successive condanne.
Legge sul congedo medico familiare
Il Family and Medical Leave Act richiede ad alcuni datori di lavoro di fornire fino a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro ai dipendenti idonei. I datori di lavoro devono pubblicare avvisi in tutto il luogo di lavoro che informano i dipendenti dei loro diritti FMLA.
La divisione salari e ore del DOL indaga sui reclami FMLA dei dipendenti. Tutti i record relativi alle procedure FMLA del datore di lavoro sono un gioco leale. Se viene stabilito che il dipendente è stato licenziato ingiustamente, la questione potrebbe essere deferita alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti per condurre un'indagine per determinare se si è verificata una dimissione illegale sulla base di fattori non correlati al lavoro.
I datori di lavoro che violano la disposizione sulla pubblicazione di avvisi possono incorrere in multe di $ 110. Violazioni più gravi, come il licenziamento di un dipendente al suo ritorno al lavoro, si traducono in un premio per il dipendente per retribuzione, interessi e reintegrazione.
