In alcuni casi, gli straordinari obbligatori sono una necessità per un'azienda per raggiungere i propri obiettivi finanziari e di produzione. Quando ciò accade, ci sono pro e contro per il datore di lavoro e per i dipendenti, a seconda della prospettiva che hai sulla questione. Comprendere il punto degli straordinari obbligatori e garantire che non si verifichino troppo frequentemente sono le chiavi per bilanciare questi pro e contro.
Vantaggio per i dipendenti: più soldi
Il vantaggio più evidente dello straordinario obbligatorio per i dipendenti è il denaro extra. Poiché i dipendenti devono essere retribuiti tempo e mezzo per le ore di straordinario, i dipendenti guadagnano denaro extra sugli stipendi quando è richiesto lo straordinario. I periodi di straordinario obbligatori tendono ad estendersi almeno per alcuni stipendi, ad esempio durante i periodi di vendita intensi, in modo che i dipendenti possano contare sul denaro per più di qualche giorno in più.
Vantaggio del datore di lavoro: aumento della produttività Product
Quando i dipendenti sono tenuti a fare straordinari, i datori di lavoro ottengono il vantaggio di un aumento dei livelli di produttività. Più lavoro viene svolto in più ore, il che significa che i prodotti e i servizi vengono forniti a un ottimo prezzo. Ciò aiuta il datore di lavoro a ottenere un vantaggio sulla concorrenza e ottenere maggiori profitti dall'aumento della produzione del prodotto dell'azienda.
Svantaggio dei dipendenti: burnout
Perché lo straordinario obbligatorio è proprio questo, obbligatorio, può causare il burnout tra il personale. Se i membri del personale non hanno la possibilità di scegliere quante ore lavorare, possono esaurirsi rapidamente. Ciò significa che il denaro extra diventa meno incentivante e più stressante. Ciò può significare maggiore produttività ma a un tasso di qualità inferiore, provocando un diminuito senso di orgoglio per il proprio lavoro per il dipendente.
Svantaggio del datore di lavoro: aumento dei costi
Certo, i dipendenti stanno distribuendo più prodotti e servizi, ma gli straordinari obbligatori significano anche di più in termini di costi del personale. Quando hai numerosi dipendenti che guadagnano tempo e mezzo regolarmente, stai pagando più soldi di quelli a cui sei abituato, il che sta riducendo tutti i profitti extra che ricevi dall'aumento della produzione di prodotti e servizi.
