Ci sono vantaggi fiscali di cui puoi usufruire se sei un'azienda di proprietà di marito e moglie, a condizione che l'attività non sia registrata come società di persone, ma come ditta individuale. Alcune coppie possono considerare questi benefici come superiori alla registrazione legale e alla protezione di una partnership, in cui la proprietà è divisa in parti uguali e le tasse sul lavoro autonomo sono depositate separatamente.
Un programma SE
Tutte le piccole imprese, strutturate come ditta individuale o partnership, devono pagare un'imposta sul lavoro autonomo del 15% su qualsiasi reddito inferiore a $ 106.800 all'anno. Questa percentuale a volte può essere superiore al tuo tasso di reddito standard. Di questo, il 12,4% va alla tassa sulla previdenza sociale e l'altro 2,9% viene pagato a Medicare. Se il reddito annuo è superiore a $ 106.800, viene addebitato un ulteriore 2,9%. Le coppie sposate che presentano lo stato di joint venture IRS come impresa individuale devono preparare solo un piano fiscale per il lavoro autonomo.
Credito
Per compensare questa elevata tassa sul lavoro autonomo e per dare a entrambi i coniugi credito per la previdenza sociale e le tasse Medicaid, l'IRS consente alle coppie che altrimenti fanno una dichiarazione dei redditi congiunta di dividere il reddito percepito nell'attività e di archiviarlo separatamente su due orari Cs, ogni membro riporta la metà del reddito sul rispettivo programma. Questi prospetti C sono allegati alla regolare dichiarazione dei redditi congiunta 1040.
Libro paga
Un vantaggio per un unico proprietario che è sposato si applica a un coniuge che lavora per l'azienda. L'IRS consente al coniuge di lavorare come dipendente senza che l'imprenditore debba classificarlo come tale. Pagando uno stipendio al coniuge, si riduce il reddito dell'impresa e l'imposta sul lavoro autonomo su questo reddito. E assumendo il tuo coniuge puoi rinunciare all'imposta aggiuntiva sui salari per un dipendente. In situazioni in cui non ci sono altri dipendenti, questa esenzione impedisce anche a un proprietario di dover mantenere i record del libro paga dei dipendenti.
Assicurazione sanitaria
In qualità di unico proprietario, puoi detrarre l'assicurazione medica come spesa aziendale per la copertura della tua famiglia se assumi il tuo coniuge come dipendente. L'azienda offre un'assicurazione medica al dipendente come vantaggio per i dipendenti. Questa assicurazione copre la famiglia del dipendente, che in questo caso include il titolare. Come azienda, puoi detrarre il costo dell'assicurazione medica per il dipendente.
