Il Fair Labor Standards Act del 1938 codifica molti aspetti della retribuzione dei dipendenti, tra cui il salario minimo, la retribuzione degli straordinari, la classificazione esente e non esente, i diritti dei lavoratori giovanili e la tenuta dei registri. Tuttavia, la legge non disciplina gli standard occupazionali riguardanti le ferie o le ferie. In effetti, la legge federale non richiede che i datori di lavoro concedano ai propri dipendenti ferie o altri benefici.
Strategia
Se le leggi federali sul lavoro, come il Fair Labor Standards Act, non richiedono che i datori di lavoro concedano ai propri dipendenti un periodo di ferie, ciò solleva la questione del perché così tanti datori di lavoro offrono ferie. La risposta è che fornire un pacchetto completo di stipendio e benefici, comprese le ferie e altri permessi retribuiti, come giorni personali e persino sabbatici, è un modo efficace per attirare candidati qualificati. Il reclutamento di candidati è un esercizio strategico per creare una forza lavoro di talento. Fornire generosi benefici per le ferie è una componente della strategia di reclutamento e selezione di un datore di lavoro.
Politica
Poiché la FLSA non impone ferie, le regole e le linee guida relative alle ferie dei dipendenti sono create dal datore di lavoro e soggette a un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Ad esempio, molte politiche occupazionali indicano la velocità con cui i dipendenti accumulano ferie e se i dipendenti possono prendersi le ferie prima di aver maturato tempo sufficiente per l'intero periodo di ferie. La FLSA non disciplina alcun aspetto delle ferie, né l'atto richiede che i datori di lavoro permettano o vietino ai dipendenti di prendere le ferie.
Legge dello Stato
Le leggi statali sul lavoro possono riguardare il tempo di ferie. Tuttavia, non impongono la quantità di ferie che i datori di lavoro devono fornire, né le leggi statali regolano le politiche sul posto di lavoro su come un datore di lavoro deve amministrare la politica sulle ferie. Quando le leggi statali riguardano il tempo di ferie, è generalmente nel contesto della busta paga finale del dipendente al momento delle dimissioni o del licenziamento. Ad esempio, la legge sul lavoro della California considera le ferie maturate allo stesso modo dei salari guadagnati. Pertanto, quando un dipendente si dimette o viene licenziato, ha diritto al pagamento di tutto lo stipendio guadagnato, che include tutte le ferie maturate. Anche quando il rapporto di lavoro non finisce, se un dipendente della California non si prende tutte le ferie, può scegliere di ricevere il pagamento invece di prendersi il tempo libero. Altri stati possono vietare ai datori di lavoro di richiedere che i dipendenti perdano il loro tempo di ferie se non lo prendono, ma questo è su base stato per stato e i datori di lavoro dovrebbero controllare le loro leggi statali prima di sviluppare una politica di ferie.
Legge FDIC
La Federal Deposit Insurance Corporation, l'organismo di regolamentazione che assicura i fondi detenuti nelle banche e nelle unioni di credito degli Stati Uniti, assume una posizione nei periodi di vacanza che è generalmente rara al di fuori del settore finanziario e bancario. I datori di lavoro come banche, unioni di credito e altri istituti finanziari sono fortemente incoraggiati ad adottare una politica di ferie che imponga ai dipendenti di prendersi almeno due settimane consecutive di assenza dal lavoro. La FDIC afferma che questo tipo di politica sulle ferie fornisce una maggiore protezione per i controlli interni delle banche e mantiene l'integrità delle funzioni contabili. Gli esaminatori della FDIC indicano che "la perpetrazione di un'appropriazione indebita di qualsiasi dimensione sostanziale di solito richiede la presenza costante del maltrattatore al fine di manipolare i record", secondo una lettera dell'istituto finanziario dell'agosto 1995 sulle politiche per le vacanze.
