L'assicurazione per la compensazione dei lavoratori fornisce vantaggi agli appaltatori indipendenti e ai dipendenti di società negli Stati Uniti. La copertura include il rimborso del salario --- totale o parziale, servizi medici e riabilitativi e, in caso di decesso, indennità di morte per i familiari superstiti. I requisiti di ammissibilità, il risarcimento e le procedure di richiesta sono diversi per ogni stato. Se stai avviando un'attività in proprio, scopri come ottenere un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori.
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Ricerca le leggi sulla compensazione dei lavoratori del tuo stato. Vedi link nella sezione Risorse. Seguire le leggi dello stato in cui si basano le operazioni.
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Raccogli informazioni pertinenti sulla tua azienda, incluso il numero di dipendenti, la descrizione dell'azienda, eventuali pratiche di sicurezza e liste di controllo delle procedure, immagini della struttura e manuali dei dipendenti o manuali operativi.
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Contattare un agente assicurativo commerciale che abbia esperienza con la copertura della compensazione dei lavoratori. Controlla gli elenchi delle tue Pagine Gialle locali o chiedi un rinvio da uno dei tuoi contatti commerciali. È inoltre possibile ottenere preventivi per la copertura online.
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Cerca la migliore copertura al miglior prezzo. Se la tua attività è nuova, le tariffe saranno più alte finché non avrai stabilito una cronologia dei reclami. I premi si basano su ogni $ 100 di buste paga e variano in base al tipo di azienda e al tipo di lavoro svolto dai dipendenti. Ogni vettore può utilizzare diversi fattori quando valuta la copertura della compensazione dei lavoratori.
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Scegli un vettore e acquista la tua polizza di compensazione dei lavoratori. Seguire eventuali requisiti di sottoscrizione e fornire aggiornamenti quando vengono aggiunti nuovi dipendenti o altri se ne vanno.
