La leadership trasformazionale implica l'utilizzo delle proprie capacità per promuovere il potenziale di leadership negli altri. Non devi cambiare la tua azienda dall'oggi al domani, ma devi prendere una decisione consapevole per assumere il ruolo di mentore. Secondo un documento accademico pubblicato sul sito web dell'Università della Florida, ci sono quattro tipi di leadership, noti come le quattro I, necessari per diventare un leader trasformazionale.
Influenza idealizzata
L'influenza idealizzata, la prima I, si riferisce alla capacità di un leader trasformazionale di dare l'esempio. Un buon modello di ruolo, incoraggia i suoi incaricati ad adottare eccellenti pratiche di leadership agendo come vuole che agiscano e non chiede loro di fare cose che lei non farebbe. Poiché sono all'altezza delle proprie aspettative, i leader trasformazionali guadagnano ammirazione e rispetto da coloro che guidano.
Considerazione individualizzata
Un leader trasformazionale usa la considerazione individualizzata, la seconda I, quando aiuta i follower a raggiungere il loro potenziale attraverso il coaching e il mentoring. Eseguendo questo tipo di leadership individuale, migliora le prestazioni complessive dell'organizzazione aiutando il personale a raggiungere i propri obiettivi individuali. I leader trasformazionali si prendono veramente cura dei loro subordinati e vogliono che abbiano successo. Guadagnano il rispetto delle loro accuse attraverso un'efficace comunicazione individuale.
Motivazione Ispiratrice
Un leader trasformazionale che può radunare seguaci dietro una causa dimostra una motivazione ispiratrice, numero tre. Poiché può entusiasmare i lavoratori per gli obiettivi e la visione dell'organizzazione, li incoraggia con successo a lavorare come una squadra per raggiungere tali obiettivi.
Stimolazione intellettuale
La stimolazione intellettuale, l'ultima I, descrive la capacità di un leader trasformazionale di incoraggiare il pensiero fuori dagli schemi. Motiva i subordinati a correre dei rischi mostrando un genuino interesse nei loro sforzi per sviluppare scoperte creative. Creando un ambiente ricettivo al cambiamento, alla crescita e a nuovi modi di pensare al business, i leader trasformazionali promuovono l'imprenditorialità.
Applicare le I's
L'adozione delle quattro I può aiutarti a diventare un leader più efficace. Essere un leader trasformazionale significa applicare le quattro I in tutti gli aspetti della gestione aziendale. Anche se non esiste una guida passo passo alla leadership trasformazionale, ricordando le quattro I e concentrandoti sulla loro implementazione inizierai la tua trasformazione.
