In qualità di piccolo imprenditore, hai il diritto di licenziare qualsiasi dipendente a piacimento. Ciò significa che puoi lasciare andare un dipendente senza motivo. Allo stesso modo, anche un dipendente può lasciare la tua piccola impresa a suo piacimento. Le regole per rescindere un'offerta di lavoro, tuttavia, non sono così nette. A seconda dello stato in cui si trova la tua attività, potresti essere responsabile per la revoca di un'offerta di lavoro incondizionata dopo che un candidato ha accettato.
Annullare un'offerta di lavoro
Se offri un lavoro a qualcuno e rescindi tale offerta, quella persona può intentare un'azione contro di te in base alla dottrina del diritto contrattuale della promissory estoppel. Per avere una pretesa di estoppel cambiale valida, il nuovo dipendente non ha bisogno di stipulare un contratto di lavoro scritto con te. La dipendente avrebbe solo dovuto fare affidamento sulla tua promessa, l'offerta di lavoro, a suo danno. La dipendenza dannosa potrebbe includere rifiutare un'altra offerta di lavoro, lasciare il lavoro precedente, trasferirsi più vicino alla sede della propria attività e acquistare una casa vicino alla sede della propria attività.
Spiegazione della cambiale Estoppel
Una persona ha una richiesta di preclusione promissoria quando un'altra persona ha fatto una promessa alla prima persona. La prima persona si è basata su quella promessa e ha sostenuto delle spese sulla base della sua aspettativa che la seconda persona avrebbe onorato la sua promessa. Quando la seconda persona non onora la sua promessa, la prima persona soffre finanziariamente. La prima persona può intentare una richiesta di estoppel di cambiale nei confronti della seconda persona e il tribunale può concedere il risarcimento dei danni per le spese sostenute in base alla sua fiducia nella promessa. In sostanza, l'estoppel della cambiale impedisce a una persona che ha fatto una promessa di rinnegare la promessa quando una persona si è ragionevolmente affidata alla promessa e subirà una perdita a seguito del rinnegamento della promessa.
Affidamento dannoso
Un potenziale dipendente ha una valida pretesa di preclusione promissoria in una situazione come questa: un operatore commerciale fa una promessa a un potenziale dipendente che l'operatore commerciale potrebbe ragionevolmente aspettarsi che indurrebbe il potenziale dipendente a fare qualcosa, come trasferirsi in una nuova città, o astenersi dal fare qualcosa, come rifiutare di accettare un lavoro con un'altra azienda, sulla base della promessa. Il potenziale dipendente agisce facendo affidamento sulla promessa del datore di lavoro. In una situazione del genere, un tribunale considererebbe l'offerta di lavoro come una promessa. Il datore di lavoro potrebbe aspettarsi che un potenziale dipendente si affidi all'offerta di lavoro e prenda accordi per iniziare il nuovo lavoro. Ciò comporterebbe molto probabilmente l'abbandono di un lavoro precedentemente tenuto. Pertanto, offrendo il lavoro al potenziale dipendente, hai indotto il potenziale dipendente a fare affidamento sull'offerta di lavoro.
Danni
Alcuni stati consentono azioni di preclusione promissoria per offerte di lavoro revocate, mentre altri non lo fanno. Gli stati che consentono le richieste di estoppel di promessa per offerte di lavoro revocate possono concedere alla parte lesa i danni per aspettativa o danni per affidamento. Ad esempio, se il potenziale dipendente ha firmato un nuovo contratto di locazione facendo affidamento sulla tua offerta di lavoro e ha finito per dover interrompere il contratto di locazione per tornare al suo vecchio lavoro, il tribunale potrebbe ritenerti responsabile delle sanzioni che il potenziale dipendente ha incorso in violazione del contratto di locazione .
