Un turno diviso implica lavorare un turno intero con una pausa insolitamente lunga ad un certo punto durante il turno. I turni divisi spesso sono scomodi per i dipendenti, quindi le aziende possono fornire una retribuzione extra come incentivo. Alcuni stati hanno leggi che richiedono il pagamento di un premio per i turni frazionati e le aziende che impiegano lavoratori sindacali potrebbero avere ulteriori requisiti da seguire. Quando hai la possibilità di impostare il tuo premio per turni frazionati, la revisione delle procedure standard può fornire informazioni dettagliate.
Considerazioni
Un turno diviso essenzialmente divide un turno completo in due turni non consecutivi. Mentre una pausa pranzo di un'ora non retribuita è accettabile, una pausa di due o più ore è generalmente considerata un turno diviso. Gli studenti universitari possono apprezzare il lavoro su turni separati, poiché dà loro l'opportunità di programmare una lezione durante la pausa, ma questo tipo di programma di solito non è desiderabile per altri tipi di lavoratori. Ciò è particolarmente vero se il lavoratore ha tempo di viaggio da e per il lavoro. Un premio per turni frazionati può aiutare i datori di lavoro a reclutare e mantenere i dipendenti con questi orari.
Tipi di attività
I turni divisi sono più comuni per i lavoratori di alcune aziende. Questi includono i lavoratori nei ristoranti e altri tipi di servizi di ristorazione, negli hotel, nell'industria delle guardie di sicurezza e nei trasporti. Un agente di rampa in un piccolo aeroporto, ad esempio, potrebbe essere necessario solo per un breve periodo durante la partenza e l'arrivo dei voli. Un cameriere o un barista in un ristorante potrebbe essere richiesto solo verso l'ora di pranzo e di nuovo la sera.
Esempio di stato
La legge federale sugli standard di lavoro equo non richiede al datore di lavoro di pagare un differenziale di turno. Questi premi sono decisi dal datore di lavoro, dal sindacato o dalla legge statale. Per avere un'idea di un premio standard per turni frazionati, può essere utile considerare la California, dove il premio è richiesto dalla legge per i dipendenti che ricevono un salario minimo o leggermente superiore all'ora. La loro retribuzione totale deve includere tutte le ore lavorate moltiplicate per il salario minimo, più un'ora extra di salario minimo.
Percentuali e importi monetari
Un premio per il turno diviso può anche essere impostato in modo simile a quello dei premi per il turno serale o notturno standard. Potrebbe trattarsi di una percentuale, ad esempio un premio del 2% al di sopra del salario corrente per un turno frazionato. In questo caso, un dipendente che guadagna $ 8 l'ora guadagnerebbe $ 8,16 l'ora per ogni ora del turno diviso. A partire dal 2008, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti indica la retribuzione differenziale del turno per varie occupazioni tra l'1 e il 4 percento. Il premio può anche essere un importo monetario specifico. Un esempio fornito dalla Society for Human Resource Management è da 25 a 45 centesimi l'ora in più.
