Parla di socializzare al lavoro a un collega e potresti evocare immagini di fannulloni al refrigeratore d'acqua o pettegolezzi in ufficio. Tuttavia, queste immagini negative non sono la norma odierna. La socializzazione nella piccola impresa di oggi è cambiata ei vantaggi sono evidenti. Le persone sono più connesse che mai, si mescolano e si mescolano in modi nuovi. Le imprese intelligenti stanno sfruttando questi processi sociali piuttosto che spendere energie su memo di cessate e desistere.
Condivisione della conoscenza
Quando una piccola impresa invia diverse comunicazioni durante il giorno, è facile per il lettore trascurare un promemoria o un dettaglio importante. Durante la socializzazione, i dipendenti spesso condividono aggiornamenti su progetti che altrimenti potrebbero perdere. L'attività sociale offre anche ai lavoratori l'esposizione a diverse prospettive sui cambiamenti nelle politiche o nei progetti. Questi scambi consentono anche ai proprietari e ai leader di piccole imprese di guidare e formare i dipendenti. Offrire suggerimenti in un ambiente più informale, come la sala pausa, può mettere i tirocinanti più a loro agio. Condividere conoscenze come successo e insuccesso con l'azienda fornisce informazioni sugli altri.
Socializzare i nuovi dipendenti
I nuovi dipendenti che entrano in un ambiente di lavoro frenetico possono sentirsi un po' come Alice nel Paese delle Meraviglie. Socializzare con il nuovo dipendente è un metodo collaudato che acclimata il nuovo lavoratore al suo nuovo ufficio, team di lavoro e compiti. Guidare il nuovo dipendente attraverso i reparti e presentarlo a ogni persona è il modo in cui le piccole imprese utilizzano la socializzazione al lavoro. Ad esempio, il manager può guidare le presentazioni dicendo: "Questa è Barbara. È la nostra nuova contabile. Lavorerà con Bob". I dipendenti danno il benvenuto a Barbara e le danno incoraggiamento e suggerimenti per il suo nuovo compito.
Incoraggia il lavoro di squadra
La socializzazione sul lavoro avvantaggia il posto di lavoro incoraggiando il lavoro di squadra. Le piccole imprese si affidano a gruppi vincenti in azienda per ottenere grandi dividendi. Consentire a queste squadre di dare il cinque, scambiarsi strette di mano o passare un po' di tempo a vantarsi può rafforzare il loro spirito di squadra. Questo tipo di socializzazione è contagioso. Incoraggia il lavoro di squadra dando pacche sulle spalle ai vincitori e facendo i complimenti ogni volta che vedi i vincitori dell'azienda. Questa socializzazione breve ma potente può essere positiva e potente.
Costruisce alleanze
La socializzazione è la capsula di Petri virtuale che crea nuove e forti alleanze all'interno della tua azienda. Una forte alleanza tra un membro del reparto contabilità e un membro del reparto produzione potrebbe portare a un team di potere che trova un modo per ridurre i costi di produzione. Applicare questo stesso principio di socializzazione a due dipendenti, uno del servizio clienti e uno della produzione. Quando un prodotto va storto, i due possono trovare una soluzione, scongiurare la crisi con una forte alleanza. Non limitarti a consentire alleanze forti, adattale introducendo due leader dai lati opposti dell'azienda.
