Gli imprenditori esperti sanno che i dipendenti felici sono in genere più produttivi e più coinvolti emotivamente nell'azienda. Ciò potrebbe aumentare i tassi di fidelizzazione complessivi e ridurre anche il costoso fatturato. Se vuoi migliorare l'atmosfera nella tua piccola impresa, potresti dover apportare modifiche sia piccole che grandi. Alcuni saranno facili da fare, mentre altri potrebbero comportare decisioni difficili. Tuttavia, alla fine della giornata, i tuoi profitti sono in ultima analisi influenzati da come i tuoi dipendenti si sentono riguardo all'organizzazione, quindi alcune azioni difficili ne varranno la pena.
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Valuta onestamente il tuo team di gestione. Prima di introdurre qualsiasi modifica importante alla politica o alla procedura, o investire in un costoso giocattolo per la sala pausa per i nuovi dipendenti, guarda la tua attuale leadership. Se hai manager o supervisori che mostrano favoritismi a determinati dipendenti o che hanno creato un ambiente di lavoro negativo, dovrai prima affrontarli.
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Chiedi ai tuoi dipendenti cosa potrebbe migliorare il posto di lavoro. Parla con loro direttamente e sii disponibile. Ascolta le loro risposte e apporta le modifiche di conseguenza.
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Incoraggia lo spirito di squadra e il cameratismo. Festeggia le vittorie di squadra o i compleanni e gli anniversari dei dipendenti con piccole feste o sorprendi il personale portando il pranzo un venerdì. A volte le cose più piccole possono alleviare la tensione e consentire al tuo staff di connettersi personalmente.
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Cambia il tuo atteggiamento diventando più positivo. Secondo Great Leadership, devi essere un esempio positivo. Entra a lavorare ogni giorno con un sorriso e una nuova prospettiva. Potrebbe essere contagioso e avere effetto sui tuoi dipendenti.
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Migliora l'effettivo ambiente di lavoro. Guarda l'ufficio o il magazzino per vedere se aiuta o ostacola un clima positivo. Ad esempio, lascia entrare la luce naturale, dipingi pareti sporche con colori più luminosi e appendi poster motivazionali per cambiare l'atmosfera.
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Dai un riconoscimento ai tuoi migliori performer per far loro sapere che sono apprezzati. Alcuni dipendenti perdono il loro atteggiamento positivo e la motivazione a fare un buon lavoro quando sentono che a nessuno importa e i loro sforzi sono inutili. Avvia un dipendente del club del mese o distribuisci un bonus mensile alle tue superstar.
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Allenta le rigide regole o restrizioni se tutto il resto fallisce. Ad esempio, eliminare le regole sull'assenza di oggetti personali, come foto o piante, sulle scrivanie dei dipendenti. Inizia ad avere venerdì informali, in cui i dipendenti possono indossare bei jeans in ufficio. Se dai un po' in alcune aree, potresti essere sorpreso dal cambiamento di atteggiamento.
